青岛市大数据产业园区

• 青岛高新区携优质项目亮相海外人才交流盛会 聚力打造国际化人才高地

  为深入实施创新驱动发展战略，青岛高新区以招商引资为牵引，组织园区重点科研机构及企业参与2016中国海外人才交流大会，精准对接航空航天、生物医药等领域十余个国际前沿项目，加速构建"三中心一基地"人才集聚新格局。 一、国家级平台赋能人才战略 作为我国海外人才引进领域的标杆性活动，2016中国海外人才交流大会汇聚全球3300余名高层次人才，吸引全国173个政府代表团及193所高校科研机构参与。青岛高新区依托这一国家级平台，联合中国科学院声学研究所北海研究站等创新主体，重点对接移动互联、3D打印等六大产业领域项目，强化产业链与人才链深度融合。 二、精准化对接凸显园区特色 青岛高新区代表团创新采用"靶向引才"机制，重点筛选与蓝色经济区建设相契合的优质项目。其中，航空航天飞行器智能监测系统项目填补了国内航空安全领域技术空白，微流控生物芯片技术则为精准医疗提供创新解决方案。通过预先匹配园区产业规划与人才专长，实现项目对接成功率提升。 三、全链条服务促进成果转化 为确保引进项目快速落地，青岛高新区现场设立专项服务通道，提供从政策咨询到场地保障的一站式服务。大会期间，与多个海外团队就技术转移、联合实验室建设达成初步意向，其中新型材料研发项目已进入实质性洽谈阶段，彰显园区科技成果转化效能。 四、生态化布局构筑人才磁场 此次参会深化了青岛高新区与国际人才社区的联动，通过建立常态化联络机制，持续跟踪储备项目进展。园区同步优化人才安居、子女教育等配套政策，形成"项目引进-人才落户-生态培育"的良性循环，为建设具有国际竞争力的创新型园区注入新动能。

  2025-08-07

• 中软国际解放号云上软件园落户青岛高新区 打造东北亚数字服务新高地

  青岛高新区通过招商引资引入重点数字产业项目，中软国际解放号云上软件园正式启动运营。该项目作为国内首个解放号园区运营平台，将整合线上线下资源，构建覆盖软件研发、企业服务、技术交流的生态体系，为区域数字经济高质量发展注入新动能。 一、项目定位与战略意义 该云上软件园以青岛高新区为核心载体，规划五年内建成辐射山东半岛、服务东北亚地区的数字产业枢纽。平台采用"云端+实体"协同模式，重点发展软件外包、技术解决方案、创新孵化三大功能模块，通过建立标准化服务流程和会员管理体系，实现项目发包、资源对接、成果转化的全链条服务。 二、运营模式与技术创新 平台创新性融合云计算、大数据等技术手段，构建线上虚拟园区与线下服务基地。线上系统支持企业店铺运营、需求匹配、项目监管等功能；线下基地提供技术培训、路演交流等实体服务。通过会员分级机制，为不同规模企业提供定制化服务方案，重点培育本土中小型科技企业成长。 三、区域经济带动效应 项目落地将强化青岛在东北亚区域的数字服务能力，预计吸引超过200家上下游企业集聚。平台特有的定向发包机制可帮助本地企业承接国际订单，年技术交易额有望突破10亿元。同步配套建设的实训基地每年可培养3000名以上软件领域专业人才。 四、企业背景与行业影响 中软国际作为国内软件服务龙头企业，其解放号平台已服务超过30万开发者。此次青岛项目的启动，标志着企业从技术服务商向产业生态运营者的战略升级。公司表示将投入专项资源，确保五年内实现园区入驻率90%以上，技术成果转化率不低于60%。 五、政策支持与发展前景 青岛高新区为此项目配套出台专项扶持政策，包括场地租金减免、人才引进补贴等七项具体措施。结合区域打造"数字山东"示范区的规划，该平台将重点发展智慧海洋、工业互联网等特色领域，计划三年内形成具有全国影响力的软件产业集群。

  2025-08-07

• 山东构建全国首个省级绿色发展指标体系 济南青岛等17市纳入考核

  在深入推进生态文明建设的背景下，山东省通过创新统计机制强化绿色发展导向，将招商引资与生态保护深度结合，率先在全国推出省级《绿色发展指标体系》。该体系涵盖7大领域56项指标，对济南、青岛等17个地市实施年度考核，通过数据自动生成和第三方评估确保结果公正，为区域高质量发展提供量化依据。 一、指标体系构建背景与创新意义 山东省作为工业大省，近年来在“双碳”目标引领下积极探索生态优先发展路径。此次构建的指标体系突破传统考核模式，首次将资源利用效率、环境质量改善、绿色生活普及等维度纳入统一评价框架。其中，环境治理指标聚焦大气、水、土壤污染防控成效，生态保护指标突出湿地修复和生物多样性保护，增长质量指标则强调单位GDP能耗下降和战略性新兴产业占比提升。 二、考核机制设计与技术保障 考核采用“下算一级”原则，由省级部门直接采集数据，通过标准化算法自动生成各市绿色发展指数，杜绝人为干预。公众满意度作为独立板块，委托第三方机构开展万人问卷调查，结果单独呈现。技术层面依托大数据平台实现实时监测，例如对重点园区能耗、排污企业排放数据实施动态追踪，确保基础数据真实可靠。 三、重点城市实践与差异化考核 济南市在“山泉湖河城”生态格局保护中表现突出，其趵突泉水位持续回升指标被纳入考核；青岛市凭借海洋碳汇试点优势，在蓝碳交易领域获得加分项。针对鲁西南工业城市，体系设置“传统产业绿色化改造率”等特色指标，体现分类指导原则。考核结果将直接影响地方党政领导干部绩效评价，并作为环保专项资金分配的重要参考。 四、成果应用与社会参与路径 年度评价报告经省委审议后向社会公开，同步建立“绿黄红”三色预警机制。对连续两年排名末位的城市，实施项目限批和生态补偿金扣减。目前已有12个园区依据考核结果调整招商引资标准，优先引进新能源、循环经济类项目。下一步拟开通公众查询端口，方便社会监督各市指标完成进度。 该体系的实施标志着山东省生态文明建设进入精细化管控阶段，通过量化考核倒逼发展方式转型，为黄河流域生态保护和高质量发展战略提供实践样本。后续将建立动态调整机制，每两年修订部分指标权重以适应新发展要求。

  2025-08-07

• 山东青岛启动建筑业人才升级计划 三年打造百万职业化产业工人队伍

  山东省近期启动建筑业人才转型升级战略，通过政企协同、产教融合等模式推动建筑农民工向知识型产业工人转变，计划三年内培育百万职业化人才队伍，为城市建设和招商引资提供高质量人力资源支撑。 一、构建专业化培育体系 青岛市作为试点城市率先推行建筑工种专业化分类，重点发展砌筑、混凝土、钢筋等细分领域。通过引导劳务企业转型为专业作业公司，建立"一工种一企业"的精细化发展模式，同时依托职业院校开设建筑类特色专业，形成"课堂学理论、工地练技能"的双轨培养机制。 二、创新技能认证模式 山东省将建立覆盖16个核心工种的技能等级评价体系，实施理论考核与实操测评相结合的认证制度。在济南、烟台等地试点"学分银行"，工人可通过累计培训时长、项目经验兑换职业技能等级证书，打通职业发展通道。 三、数字化管理平台建设 全省统一建筑工人信息服务系统已进入测试阶段，可实现电子档案管理、供需智能匹配等功能。该系统收录从业人员教育背景、技能证书、薪资记录等21项核心数据，未来将与京津冀、长三角用工平台实现跨区域数据共享。 四、优化劳动权益保障 推行建筑行业劳动合同示范文本，在潍坊、临沂等市试点"建筑工人社保积分制"，将技能等级与社保补贴直接挂钩。鼓励总承包企业建立自有骨干工人队伍，对稳定用工超两年的企业给予资质评审加分政策。 五、产业协同发展机制 山东省将建筑业人才培育纳入重点产业链发展规划，在淄博、日照等市建立装配式建筑、智能建造等新型实训基地。通过招商引资引入12家职业培训机构，预计每年可完成30万人次技能提升培训。 目前，该省已出台配套资金管理办法，明确对取得中级以上职业资格的建筑工人发放专项补贴。首批28家试点企业已完成新型学徒制备案，预计2024年可培养高级技工5万人，为建筑业高质量发展储备核心力量。

  2025-08-07

• 青岛13家企业获评省级新经济示范单位 凸显"四新"动能培育成效

  在山东省加快推进新旧动能转换的背景下，青岛市通过精准招商引资和梯度培育机制，推动中小企业创新转型取得显著成效。近日公布的山东省中小企业发展新经济示范单位评选结果显示，青岛三迪时空网络科技有限公司、青岛泰捷网络科技有限公司等13家本土企业成功入选，这些企业凭借在新技术、新产业、新业态、新模式等领域的突破性进展获得省级认可。 一、高标准评选彰显发展含金量 此次评选由省级主管部门组织实施，重点考察企业在"四新"经济领域的创新实践。参评企业需满足年销售收入或利润同比增长10%的硬性指标，并通过技术先进性、商业模式可持续性等多维度评审。青岛入选企业覆盖工业互联网、平台经济、数字创意等前沿领域，其中多家企业已成长为行业细分领域的领军者。 二、金字塔培育体系初见成效 青岛市构建了"专精特新产品—示范企业—隐形冠军"的三级培育机制，形成渐进式发展梯队。通过专项政策扶持和精准服务，累计培育省级以上专精特新企业超过500家，其中30余家成为全国细分市场占有率前三的隐形冠军。此次获评的13家企业中，有6家曾获得省级专精特新企业认定，显示出培育体系的衔接性。 三、新兴业态集群加速成型 在工业互联网领域，青岛已聚集相关企业超过3000家，形成从底层技术到场景应用的完整生态链。三迪时空等企业打造的3D打印云平台，服务范围覆盖航空航天、医疗康复等高端领域。平台经济方面，泰捷网络开发的产业互联网解决方案已应用于多个省级重点产业链。 四、制度创新优化发展生态 青岛市推出全国首个新经济统计监测体系，建立包含32个指标的评估机制。设立专项发展基金，重点支持企业技术攻关和模式创新。在行政审批方面实施"非禁即入"负面清单管理，为新兴业态开辟快速准入通道。这些制度创新使青岛新经济增加值占比在三年内提升5个百分点。 五、区域协同释放乘数效应 胶东经济圈一体化战略为青岛新经济发展注入新动能。通过建立跨区域产业链协同机制，13家获评企业中已有8家将其创新模式复制到周边城市。在海洋科技、智能家居等领域形成的产业集群，正带动整个区域向价值链高端攀升。 六、未来布局聚焦三大方向 根据最新规划，青岛市将重点培育元宇宙、空天信息、生命科学等未来产业。建设专业孵化载体，为中小企业提供应用场景开放、测试验证等配套支持。同时完善知识产权保护体系，计划设立专门法庭处理新技术新业态纠纷，为创新主体提供法治保障。 此次省级示范单位的集中入选，标志着青岛中小企业转型升级进入提质扩面新阶段。通过持续完善政策供给和生态营造，这座城市正在形成具有地方特色的新经济发展路径，为区域高质量发展提供持续动能。

  2025-08-07

• 青岛3D打印创新中心引领山东制造业升级 打造新旧动能转换新高地

  山东省近期通过政企学研协同联动，加速布局制造业创新平台建设，以3D打印技术为突破口开展招商引资工作。由省级部门联合发文的第二批制造业创新中心培育计划中，快速制造产业创新中心正式落户青岛，该项目将整合产业链资源构建技术转化生态，为区域制造业高质量发展注入新动能。 一、政策支持构建创新体系 山东省通过专项政策引导制造业创新中心建设，重点培育包括3D打印在内的战略性新兴领域。此次公布的培育计划明确要求创新中心需突破行业共性技术难题，其中快速制造领域由青岛三迪时空联合十二家单位组建实体，获得省级财政与政策双重支持。该模式通过集中研发资源，有效降低企业创新成本，已在国内形成示范效应。 二、技术攻坚形成产业闭环 创新中心聚焦增材制造领域三大技术瓶颈：高精度成型工艺、专用材料开发和智能装备研制。合作单位中，中国石油大学负责金属打印材料研发，青岛科技大学攻关高分子材料改性，山大华天提供工业软件支持，金健钛业等企业则进行产业化验证。这种产学研用一体化机制，可缩短技术转化周期约40%，相关成果将优先应用于航空航天、医疗植入体等高端领域。 三、生态建设推动集群发展 项目规划建设三大核心平台： 1. 共性技术研发平台：整合现有分散的3D打印专利技术 2. 中试验证基地：配备工业级打印设备二十余台套 3. 成果转化服务中心：提供检测认证、小批量试制等服务 通过构建完整创新链，预计带动青岛及周边地区形成超五十家配套企业的产业集聚区。 四、动能转换助力制造升级 该中心的建设是山东省新旧动能转换重大工程的标志性项目。3D打印技术可促进传统铸造、模具等行业转型升级，目前已与海尔、中车等企业达成协同创新意向。据测算，新技术应用能使相关企业生产成本降低15%-30%，产品研发周期压缩60%以上。 五、区域协同培育新增长极 创新中心采用"1+N"辐射发展模式，以青岛为核心，在潍坊、烟台设立分中心。这种布局既能发挥青岛的科研资源优势，又可结合胶东经济圈的制造基础，形成跨区域技术转移网络。省级部门将建立动态评估机制，确保创新成果在全省范围内实现高效转化。 该项目的实施标志着山东省制造业创新体系建设进入新阶段。通过关键技术突破与产业生态构建，不仅将提升3D打印产业竞争力，更为传统制造业转型升级提供可复制的创新范式，对实现"山东制造"向"山东创造"转变具有战略意义。

  2025-08-07

• 青岛领航"5+5"十强产业：山东新旧动能转换加速打造经济新引擎

  在山东省全面推动新旧动能转换的背景下，青岛作为核心城市正积极发挥产业集聚效应，通过重点布局"5+5"十强产业体系，为全省经济高质量发展注入新动力。该战略以重大项目库为抓手，聚焦招商引资与资源优化配置，计划通过900个重点工程项目的实施，加速形成新动能主导的发展格局。 一、新兴产业构筑创新策源地 新一代信息技术产业将依托青岛集成电路产业园等载体，重点突破人工智能、工业互联网等领域。高端装备领域以轨道交通、智能家电等优势产业为基础，推动产业链向精密化、智能化升级。新能源新材料产业通过布局氢能、石墨烯等前沿技术，已在多个园区形成规模化生产能力。现代海洋经济方面，青岛国家深远海绿色养殖试验区等项目的推进，正加速海洋科技成果转化。医养健康产业则结合生物医药创新中心建设，构建"医养结合"特色服务体系。 二、优势产业强化品牌竞争力 高端化工产业通过裕龙岛炼化一体化等标杆项目，推动传统石化向精细化转型。现代高效农业突出"齐鲁粮油"品牌建设，智慧农业示范基地覆盖率显著提升。文化创意产业深度融合数字技术，青岛影视基地等平台年产出原创内容超万分钟。精品旅游聚焦"好客山东"品牌升级，乡村旅游精品线路网络持续完善。现代金融服务着力打造区域性金融中心，绿色信贷规模居全国前列。 三、体制机制创新保障实施效能 山东省已调整成立新旧动能转换推进领导小组，并在省级层面设立专职推进机构。青岛同步优化产业用地、人才引进等配套政策，建立重点项目"绿色通道"机制。通过设立专项引导基金，已带动社会资本形成超千亿元的投资规模。 四、区域协同培育增长极 胶东经济圈建立产业协作平台，推动十强产业跨区域布局。济南-青岛创新走廊强化科技资源共享，形成互补发展的创新生态。沿黄流域合作区重点承接产业转移，共建标准化产业园区超20个。 五、阶段性成果与未来展望 目前青岛高新技术产业产值占比已突破50%，海洋生产总值稳居全国同类城市首位。预计到2022年，十强产业在山东经济总量中的贡献率将实现质的飞跃，为新时代现代化强省建设提供核心支撑。

  2025-08-07

• 山东创新财政工具撬动小微企业信贷增长 青岛等市以存引贷成效显著

  在深化金融供给侧改革的背景下，山东省通过多元化财政手段强化招商引资效能，重点运用国库间歇资金实施"以存引贷"机制，有效引导金融机构加大对实体经济的支持力度。2015年，该省通过贷款贴息、风险补偿等政策组合拳，带动社会资金投放规模突破8700亿元，其中针对小微企业的定向信贷扩张达千亿级规模，为区域经济高质量发展注入强劲动能。 一、创新财政金融协同机制破解融资难题 山东省针对小微企业"融资难、融资贵"问题，建立财政资金与信贷资源的联动体系。通过将国库间歇资金存放与商业银行小微企业贷款投放规模挂钩，形成"资金存放-信贷扩容-考核激励"的良性循环。青岛、烟台等城市率先试点该模式，要求合作银行按财政存款比例匹配小微企业贷款额度，并将执行情况纳入金融机构综合评价体系。 二、构建多层次政策工具箱精准施策 除"以存引贷"外，山东省同步推出三大配套措施：一是设立省级信用保证基金，为轻资产科技型企业提供增信服务；二是实施贷款贴息差异化补贴，对单户授信1000万元以下贷款给予最高50%贴息；三是建立风险补偿资金池，对金融机构不良贷款损失按比例分担。济南高新区通过"政银担"合作模式，使科技型小微企业综合融资成本下降约2个百分点。 三、重点领域信贷投放实现结构性突破 政策引导下，金融机构对山东省"专精特新"企业、绿色低碳项目、乡村振兴领域的信贷支持显著提升。潍坊市农业产业链贷款同比增长28%，威海市海洋经济贷款余额突破600亿元。特别在普惠金融领域，全省小微企业信用贷款占比提高至35%，首贷户数同比增长42%，政策惠及超10万户市场主体。 四、动态优化机制保障政策可持续性 山东省建立季度监测评估制度，根据政策实施效果动态调整财政资金存放比例。对考核优秀的金融机构，最高给予30%的财政存款激励；对未达标的银行实施阶梯式退出机制。淄博市通过引入第三方评估机构，构建包含贷款增速、利率水平、服务覆盖率等维度的综合评价模型，确保资金配置效率最大化。 五、经验启示与区域协同发展效应 该实践表明，财政政策与金融工具的协同创新能有效打通资金传导堵点。临沂、日照等城市已复制推广该模式，形成跨区域的金融资源共享网络。下一步，山东省计划将政策覆盖面扩展至个体工商户，同时探索建立跨省域的财政金融协作机制，助力黄河流域生态保护和高质量发展战略实施。

  2025-08-07

• 青岛西海岸新区获批全省人才改革试验区 以制度创新赋能高质量发展

  青岛西海岸新区近日获山东省人才工作领导小组批复，成为全省人才改革试验区建设试点地区之一。作为我国第九个国家级新区，该区将以此次试点为契机，通过系统性制度创新破解人才发展瓶颈，推动招商引资与人才引育深度融合，为区域高质量发展注入持久动能。 一、试点获批的战略定位与时代意义 此次青岛西海岸新区跻身全省人才改革试点，是山东省深化人才发展体制机制改革、打造人才集聚高地的重要举措。作为黄河流域重要出海口、海洋经济发展示范区，青岛西海岸新区肩负着在新旧动能转换中发挥引领作用的使命。人才改革试验区的设立，将助力该区构建与国家级新区发展定位相匹配的人才制度体系，通过先行先试为全省人才工作探索可复制、可推广的经验，同时为区域招商引资提供人才政策支撑，形成"人才引育-产业升级-招商提质"的良性循环。 二、聚焦三大改革领域实现突破创新 围绕人才发展关键环节，青岛西海岸新区明确了三大重点改革方向。在人才激励机制方面，将探索多元化股权期权及分红激励模式，支持企业、高校和科研机构通过科技成果作价入股、岗位分红、项目收益分红等方式，让人才合理分享创新收益，激发科技人才创新创业积极性。在人才评价机制方面，着力构建科学化、社会化、专业化评价体系，破除"四唯"倾向，突出创新价值、能力和贡献导向，引入市场评价、同行评价和社会评价相结合的多元评价主体，为不同领域、不同类型人才开辟差异化评价通道。在高层次人才引进方面，将优化整合现有政策，针对国际顶尖人才、领军人才和青年拔尖人才制定精准化支持措施，在项目资助、平台建设、生活保障等方面提供集成化服务，打造具有区域竞争力的引才政策体系。 三、坚实人才基础筑牢改革支撑 作为创新创业要素集聚的高地，青岛西海岸新区已形成良好的人才发展生态。区域内集聚了中船重工711所、电子41所等一批国家级科研机构和创新平台，各类科研机构总量近200家，为人才提供了广阔的创新载体。同时，新区持续优化人才发展环境，人才队伍规模稳步扩大，结构不断优化，目前已汇集各类人才37.9万人，人才密度约占人口总数的22%，形成了一支涵盖科技创新、产业发展、社会服务等多个领域的人才队伍。这些人才资源与产业基础深度融合，为新区在海洋工程、高端装备制造、新一代信息技术等重点产业领域实现突破提供了智力支撑，也为人才改革试点的顺利推进奠定了坚实基础。 四、构建试点实施保障体系 为确保改革试点取得实效，青岛西海岸新区将建立健全组织保障、政策配套和服务优化相结合的实施体系。在组织层面，成立人才改革试点工作领导小组，统筹推进各项改革任务，建立部门协同联动机制，形成改革合力。在政策层面，将细化出台配套实施细则，明确股权期权激励、人才评价、高层次人才引进等领域的具体操作流程和支持标准，增强政策的可操作性。在服务层面，持续优化人才服务"一件事"集成办理，完善住房、医疗、子女教育等配套保障，打造"近悦远来"的人才发展环境。同时，设立人才发展专项资金，加大对改革试点重点任务的资金支持，保障各项创新举措落地落实。 五、以改革成效驱动区域高质量发展 此次人才改革试点的实施，预计将在两试点周期内推动青岛西海岸新区人才发展体制机制取得显著突破。通过激励机制创新，将进一步释放人才创新创造活力，促进科技成果本地转化，提升区域自主创新能力；通过评价机制改革，将打破人才发展壁垒，让更多实干型、创新型人才脱颖而出；通过引才政策优化，将吸引更多海内外高层次人才和团队落户，为新区重点产业发展提供人才支撑。改革试点形成的经验成果，不仅将提升新区人才竞争力和产业吸引力，助力招商引资工作提质增效，还将为山东省人才制度创新贡献"西海岸方案"，推动区域人才工作整体水平提升，为新时代社会主义现代化强省建设注入新动能。

  2025-08-07

• 青岛高新区加速生物医药产业创新平台建设 打造北方生物医药新高地

  在国家创新驱动发展战略引领下，山东省正通过强化科研平台建设和招商引资力度，推动生物医药产业向高端化、集群化发展。青岛高新区作为核心承载区，近期在抗体药物、基因治疗等领域取得系列突破，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、国家级创新平台赋能产业升级 2023年，山东省新增3家生物医药领域国家地方联合工程实验室，其中青岛高新区占2家，聚焦抗体药物研发与基因编辑技术应用。这些平台由高校、科研院所与龙头企业联合共建，已开展17项核心技术攻关，突破国外专利壁垒的CAR-T细胞治疗技术等成果进入临床阶段。 二、产业链协同发展格局形成 青岛高新区通过"链长制"统筹资源，构建从原料药制备到终端产品的完整产业链。园区内32家规上生物医药企业形成协同效应，某单抗药物生产基地产能提升40%，年产值突破50亿元。冷链物流中心和第三方检测平台等配套设施的完善，进一步降低了企业运营成本。 三、政策体系构建创新生态 山东省出台专项规划，对创新药临床试验给予最高2000万元补助。青岛高新区设立50亿元产业基金，重点支持原创性研究，已孵化出11个一类新药项目。人才政策方面，对顶尖团队提供不低于1亿元的综合支持，吸引海内外高层次人才落户。 四、跨区域合作拓展发展空间 胶东经济圈生物医药联盟整合五市资源，建立共享仪器设备库和临床试验数据库。2023年青岛与郑州联合申报的国家级生物医药技术创新中心获批，将在抗体药物开发等领域开展深度合作，共同申报国际专利。 当前，山东省生物医药产业规模已突破800亿元，年均增速保持在15%以上。随着创新要素持续集聚和重大项目陆续投产，青岛高新区有望在3-5年内形成千亿级产业集群，为北方地区生物医药产业发展提供重要支撑。

  2025-08-07

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